Antakaa Potkut Osa 4: Työtyytyväisyystutkimukset

Laiska on keksinyt, mikä on vieläkin turhempaa kuin Pahan Päivän Palaverit: Työtyytyväisyystutkimukset. Silkkaa huttua ja lumepuhetta sanasta sanaan, vuodesta toiseen.

Laiskan tutkivan journalismin osasto on selvittänyt, mistä on kyse. Tässä kattavan aineiston tiivistelmä.

1. Miksi työtyytyväisyystutkimuksia tehdään?
Vastaus: Koska HR-osasto eikä johtoryhmä tiedä, mitä ihmiset firmassa tekevät saati, millainen fiilis suorittavalla portaalla vallitsee. Toisaalta, ei heitä kiinnostakkaan. Tutkimus teetetään koska siihen oli budjetoitu rahat. Ne pitää tuhlata, että ensi vuonnakin saadaan samat rahat ja HR:lle lisärekrytarve.

2. Mitä työntekijät tutkimuksesta hyötyvät?
Vastaus: Eivät mitään. Se kertoo työntekijöille sen, minkä he jo tietävät. Firmassa on joko hyvä tai huono henki. HR:n ja johdonkin pitäisi se tietää vaan eivätpä tiedä. Eikä heitä edelleen se kiinnostakaan. Vaikka niin väittävät siinä infossa, jossa tulokset julkaistaan. Sitten perustetaan työryhmä, joka pääsee kerran johtoryhmän puheille. Sitten työryhmä kuihtuu kahviautomaattijonoihin ja lukittuihin vessoihin.

3. Jos tutkimuksessa selviää, että henki on huono, paraneeko se kun TJ sanoi, että paranee?
Vastaus: Ei parane. Ei parane vaikka joku konsulttikin niin väittäisi. Laiskan ohje on, että paras tottua paskaan henkeen. Ei sitä taivaanrantaa kannata maalata jos ei ole maaleja. Mikään ei muutu milloinkaan. Siitä on hyvä lähteä. Pessimisti ei pety!

4. Kannattaisiko ryhtyä työtyytyväisyyskonsultiksi?
Vastaus: Ehdottomasti kannattaa! Konsulttityötä parhaimmillaan. Kopioit vanhat kysymykset tutkimukseen, annat koneen tehdä yhteenvedon, haastattelet muutaman katkeran työläisen ja teet siitä lyhyen yhteenvedon. Tuntipalkaksesi tulee noin 2500 euroa joten kannattaa tehdä omiin nimiin. Katteet kohdallaan kuten sanotaan.

- LaiskaMies
Työtyytyväisyystutkimuksia halvalla: laiskamies(at)laiskamies.net